Registro de Empresas Acreditadas (REA) – Comunitat Autònoma de les Illes Balears

Desde la entrada en vigor de la ley 32/2006 todas las empresas que trabajan en el ámbito de la construcción deben constar en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). En la Comunitat Autònoma de les Illes Balears la solicitud de alta o renovación puede realizarse de manera presencial o de manera electrónica, en este link encontrará toda la información.

Además, existe otra web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social donde podrá obtener certificados sobre su alta, comprobar si una empresa a la que quiere subcontratar esta de alta, … esperamos que esta información le sea de ayuda.

Prevención eficaz (II)

Siguiendo con Prevención eficaz (I)

De todas las herramientas que ofrece la LPRL, todas ellas son inútiles si la empresa no se involucra con ellas. Son como una “contabilidad A” cuando realmente se sucede una “contabilidad B”.

Por ello cuando se “rascan” esos “papeles” se producen situaciones que desvelan que como mínimo la evaluación de riesgos se ha realizado por el método “Turin”

Esencialmente “Turismo industrial”, realizado por un técnico bien intencionado “paseando” por la empresa a la que realiza la evaluación. Resultado ampliamente conocido por todos.

Cuál sería el cambio de la redacción de éste documento básico si se realizase de la mano del empresario o una persona designada por él. Se darían cuenta que la evaluación de riesgos con el método Turín deja ciertas “lagunas”.

 

Prevención eficaz (I)

Desde que empezó a andar la LPRL esta cuestión queda siempre de lado y debido a que ni el empresario, ni los trabajadores, ni los servicios de prevención tienen la solución completa del problema éste queda en el aire.

¿Qué problema? Obviamente el empresario por norma general no percibe ningún problema con su servicio de prevención, ni con la prevención en general, excepto cuando paga las cuotas del Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Su solución: el más barato.

Hasta aquí legítimo y con un criterio empresarial impecable, pero cuando surge un problema, como :

  • Un accidente laboral
  • Una inspección de trabajo

Es cuando el empresario se da cuenta que está sólo, ya que con la Ley en la mano es el máximo responsable de la prevención en la empresa (obviamente con ciertos matices pero en líneas generales, es así).

Hasta aquí un hecho común y frecuente que si no tiene más consecuencias, es decir no hay juicio, solo alguna multa, la paga y cambia de servicio de prevención.  Otra vez, al más barato. Que, oh! maravilla, resulta que hay otro.( es un axioma de los negocios “siempre hay otro más barato”.)

Y se vuelve a iniciar el bucle.

Ahora bien, cuando se llega a un juicio y se piden penas de cárcel, la prevención tiene la tendencia de entrar en los juzgados por la vía penal, es cuando se da cuenta que tener un SPA barato o ignorado por él, no sólo no sirve de nada si no que es perjudicial para su salud y las de sus trabajadores.

Pero entonces, ¿Qué hacer?. Esencialmente poner interés en lo que hacen los SPA y ayudarlos. Es aquí donde empieza una “relación” y donde empieza una “prevención” que hasta ahora sólo ha sido burocrática.

Evaluación psicosocial de la empresa

Esta semana os presentamos una guía de indicaciones para la evaluación de los factores de riesgos psicosociales que editó el INSHT (2013). Puede ser que no sea de gran interés para parte de nuestros seguidores pero es un documento de gran ayuda para técnicos de prevención que deban realizar una evaluación psicosocial o empresas que deban iniciar este tipo de procesos de evaluación. Os animamos a que le echeis una ojeada.

CURSOS ENERO

Le informamos de las fechas y horarios de los cursos que vamos a realizar en Cima20:

20 HORAS ALBAÑILERÍA

Días 25 – 26 – 27 – 28 de enero

Horario: de 14 a 19 horas

Lugar: oficinas de Cima20. C/ Pau Piferrer, 8 bajos de Palma

Precio: 192,00 euros por persona

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Pendiente concretar fecha

Horario: pendiente

Lugar: oficinas de Cima20. C/ Pau Piferrer, 8 bajos de Palma

Precio: 81,00 euros por persona

 

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¿Que se entiende por obra de construcción?

Esta pregunta es muy importante debido a que si una tarea se considera obra o no implica tener que cumplir o no con toda la documentación exigible en obra.

La respuesta en algunos casos no es fácil ya que la normativa no es excesivamente clara.

En obra es de aplicación el RD 1627/1997 como normativa de referencia. Dicho Real Decreto define obra de construcción u obra como cualquier obra, pública o privada, en la que se efectúen trabajos de construcción o ingeniería civil cuya relación no exhaustiva figura en el anexo I (Excavación, Movimiento de tierras, Construcción, Montaje y desmontaje de elementos prefabricados, Acondicionamiento o instalaciones, Transformación, Rehabilitación, Reparación, Desmantelamiento, Derribo, Mantenimiento, Conservación – Trabajos de pintura y de limpieza y Saneamiento). Al ser una lista muy abierta siempre salta la duda de si esa tarea o esa otra se consideran obra o no. Por este motivo hay que tener otro hecho en cuenta, deben ser trabajos temporales (una obra siempre es temporal) y debe de realizarse utilizando métodos constructivos.

Por tanto, aunque la lista que figura en el Anexo I es de gran ayuda en algunos casos no será suficiente y para determinar si una tarea se considera obra se debe determinar si se cumplen los siguientes criterios:

-Ser temporal

-Utilizarse métodos constructivos (maquinaria de obra, andamios, plataformas elevadoras, encofrados, materiales de construcción, …)

En caso afirmativo concluiremos que la tarea se considera obra de construcción.

Trabajadores sensibles (parte 4): menores de edad

Otro caso de trabajadores sensibles es el de menores de edad. Al igual que el resto de trabajadores sensibles el primer paso es la evaluación del puesto que el trabajador menor va ha ocupar y dada la obligación que el empresario tiene en relación a tener que garantizar su protección y tener en cuenta los riesgos derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez y de su desarrollo todavía incompleto de facto se le prohibirán unas tareas:

  • Manipular cargas de más de 15kg
  • Utilizar máquinas (incluidas máquinas manuales)
  • Realizar trabajos en altura
  • Realizar trabajos a turnos cambiantes o nocturnos
  • Realizar trabajos en espacios confinados, ATEX, …
  • Realizar trabajos con riesgo eléctrico

Por tanto el consejo a las empresas es que antes de contratar un menor miren su convenio si dice algo en relación a menores y en segundo lugar que se pongan en contacto con el servicio de prevención para realizar una evaluación de riesgos previa a la incorporación del trabajador menor. Hay que destacar que por ejemplo el convenio de la construcción tiene prohibida la contratación de menores excepto en contratos de formación y con una condiciones determinadas.

Trabajadores sensibles (parte 3): Mujeres gestantes y lactantes

El caso por excelencia de trabajador sensible “temporal” es el de trabajadora embarazada o lactante.

La primera obligación de la empresa es evaluar el puesto de trabajo ocupado por la trabajadora y en consecuencia adaptarlo para que cumpla las medidas preventivas enumeradas en la evaluación. Si esto es imposible  la alternativa es la reubicación de la trabajadora en otro puesto de trabajo también evaluado teniendo en cuenta la presencia de la trabajadora sensible y con las medidas preventivas aplicadas..

Queremos destacar que para la correcta evaluación de la maternidad/lactancia son muy importantes los productos químicos a los que la trabajadora se expondrá, tanto si los utiliza ella directamente como si se utilizan en su zona de trabajo o están presentes en los materiales que la trabajadora debe utilizar.

El artículo 26 de la LPRL además de establecer todo esto que ahora hemos comentado activa una tercera salida para este tipo de casos: en caso de que no se pueda adaptar su puesto de trabajo y tampoco no se pueda reubicar a la trabajadora podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Por tanto, en caso de presencia de mujer embarazada o lactante en plantilla se debe evaluar su puesto de trabajo, después adaptarlo para que cumpla las medidas preventivas de la evaluación específica, en caso de que no se pueda adaptar en su totalidad se deberá reubicar la trabajadora en un puesto que si las cumpla y si ambas opciones no han resultado la trabajadora deberá solicitar a la mutua el paso a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

Trabajadores sensibles (parte 2): trabajadores minusválidos (psíquicos, físicos y sensoriales)

Retomando la entrada anterior sobre trabajadores sensibles cabe puntualizar que en el caso de minusválidos solamente serán reconocidos como sensibles aquellos que tengan reconocida su discapacidad (art 25 LPRL).

La empresa en su deber de garantizar la protección de todos los trabajadores deberá hacer constar en la evaluación de riesgos las medidas preventivas aplicadas en el caso de que exista una trabajador sensible en plantilla, la mayor parte de los servicios de prevención tratan estos casos mediante Evaluaciones de Riesgo específicas (nominales) para estos trabajadores.

Para la correcta evaluación, por parte del servicio de prevención, la empresa deberá aportar una descripción detallada de las actividades, equipos de trabajos, EPI’s, horarios, … relacionadas con el trabajador minusválido. En el caso de Cima20, área técnica y área médica trabajan codo con codo para dar medidas preventivas objetivas que garanticen la seguridad y salud de todos los trabajadores.

Una vez la evaluación esté en manos de la empresa, además de entregarla al trabajador, la empresa deberá aplicar todas las medidas de prevención enumeradas en ella, es decir, deberá adaptar el puesto de trabajo a las características del trabajador. En caso de que el puesto no pudiera ser adaptado en su totalidad o sólo parcialmente la empresa se vería en la obligación reubicar el trabajador buscando y/o adaptando otro puesto de trabajo en la empresa.