Otro caso de trabajadores sensibles es el de menores de edad. Al igual que el resto de trabajadores sensibles el primer paso es la evaluación del puesto que el trabajador menor va ha ocupar y dada la obligación que el empresario tiene en relación a tener que garantizar su protección y tener en cuenta los […]
El caso por excelencia de trabajador sensible “temporal” es el de trabajadora embarazada o lactante. La primera obligación de la empresa es evaluar el puesto de trabajo ocupado por la trabajadora y en consecuencia adaptarlo para que cumpla las medidas preventivas enumeradas en la evaluación. Si esto es imposible la alternativa es la reubicación de […]
Retomando la entrada anterior sobre trabajadores sensibles cabe puntualizar que en el caso de minusválidos solamente serán reconocidos como sensibles aquellos que tengan reconocida su discapacidad (art 25 LPRL). La empresa en su deber de garantizar la protección de todos los trabajadores deberá hacer constar en la evaluación de riesgos las medidas preventivas aplicadas en […]
Con este post iniciamos una serie de 4 posts relacionados con trabajadores sensibles El artículo 25 de la LPRL dicta que el empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o […]
